总有一场相遇，
让我们洞见行动的意义；
总有一次契机，
让我们共创生命的价值！
企业发展靠人才，中国企业的国际化浪潮呼唤更多国际化复合型人才，即具备广阔的国际视野，能娴熟地运用www.yaxing111登录方法进行跨文化交际和国际商务谈判；具备跨国企业经营与管理专业知识和技能，具有较强的创新、创造和创业能力的复合型、应用型的创新性国际化人才。
基于“国际化人才培养是中国企业全球化发展的一要务”这一深刻洞察，为了助力更多的中国企业，历经13年耕耘，www.yaxing111登录方法商务yaxin868管理平台帮助越来越多的中国企业解决语言沟通难题，助力培养跨文化沟通人才。截至目前，www.yaxing111登录方法已服务数千家知名企业客户，帮助上万名职场人士成功提升商务亚星管理沟通能力，与伊利、腾讯、携程、贝尔、GUCCI、一汽丰田、中国电力建设、中广核等行业领军企业均有深度合作。
对于www.yaxing111登录方法自身而言，内部人才的发掘、培养同样也是他们在不断追寻的重要工作。
在刚过去不久的8月，www.yaxing111登录方法第三批合伙人揭晓：Anita、Helen、Grace三位成为公司新晋合伙人。这是www.yaxing111登录方法具有里程碑意义的重要时刻，团队激情澎湃，因为在www.yaxing111登录方法，“合伙人”这个名称已经可以被看作是一种奖章，是对员工个人的价值肯定。
▲www.yaxing111登录方法合伙人合影（部分）
“只要你交付你的价值，公司同样会回馈你的付出，‘合伙人’便是很好的诠释。”在合伙人授予仪式上，www.yaxing111登录方法创始人Lina想起了自己创办www.yaxing111登录方法www.yaxing111登录方法时的点点滴滴。在创业初期，www.yaxing111登录方法也经历过阵痛，那时整个组织架构还不完善，她不仅要管理后台运营，更是要以销售的角色拓荒市场。后来她逐渐调整管理模式，提升领导力，也从大客户中汲取的管理经验，一步步完善团队管理结构，为后来www.yaxing111登录方法的稳步发展做下了铺垫。
对此，Lina有自己的感悟：“作为一个创业者，一定要非常独立，有学习力并愿意深度思考。以此为前提下，规范约束自己，每天进步一点点。自律才能自由。当然，挫折在所难免。在遇到困难时，要让自己冷静下来，先把当下紧急的事情处理好，剩下的逐个击破。不被挫折打败就需要有自我愈合的能力，让自己具备耐磨性和抗压性。”
在众多经验的指导下，“自律，自愈，自燃”，成为衡量www.yaxing111登录方法合伙人的必备能力。
在公司负责人看来，Anita、Helen、Grace在日常工作中用饱满积极的状态响应公司战略规划；根据公司发展需要，不断调整岗位和工作职责；在诸多压力与变动下依旧尽心尽力、全力支持公司业绩增长。坚韧、专注、信任，强大的内驱力让她们成为www.yaxing111登录方法不可多得的卓越人才，也成为推动公司不断发展的中坚力量。
在她们三人之前，还有不少“前辈”也因为在自己的岗位上做到先进，进而成为公司的重要的中流砥柱。
2012年加入www.yaxing111登录方法的Bridget曾担任三年高校yaxin868管理平台讲师，而后又在上海某知名培训机构担任BEC首席培训师。加入www.yaxing111登录方法后，Bridget帮助上千名学员成功提升了口语能力。为了更好的支持公司业务拓展，Bridget又在2015年加入销售团队，在创始人Lina的帮助和团队的支持下，从0做起，不断突破自我，连续六年成为公司的Top Sales。
2014年加入www.yaxing111登录方法、www.yaxing111登录方法一批合伙人Crystal也是一个典型的范例。从教学助理到储备经理，从执行服务团队经理到分管三个独立事业部的总监，Crystal的身上有职场新人进阶的挺好参照，也有着值得每个人学习的个人魅力与品质。而对于获得合伙人的这一身份，她曾坦言：“正是因为来了www.yaxing111登录方法，遇到Lina，才完成了自己人生的蜕变、成长！”
▲www.yaxing111登录方法一批合伙人Crystal & Lina
在挖掘人才、培养人才的路上，创始人Lina有着一双慧眼。在她的慧眼之下，后续几年里又有多位人才被吸纳为公司合伙人。
作为www.yaxing111登录方法商务www.yaxing111登录方法第二批合伙人之一，Jasmine可以称得上是一位专业“教育家”。她曾在高等院校从事党政工及育人工作长达12年，也在知名教育集团中担任过事业部总经理，教育培训管理经验得天独厚。加入www.yaxing111登录方法以来，Jasmine将自己的优势发挥得淋漓尽致。一方面，她利用自己多年的教育管理经验，不断践行、调整公司的战略规划，建立和优化www.yaxing111登录方法核心的项目团队，搭建后台管理部门，为公司整体运营交付做出了很大贡献；同时，Jasmine还充分调动起自己的主观能动性，建立起围绕自己展开的资源汇聚池，强化个人价值的同时为www.yaxing111登录方法带来更多的外部资源，为业务开展提供了有力支持。2019年，Jasmine带领的项目团队服务了伊利、中广核、中远集团、保时捷、一汽集团、九阳等行业头部企业，为公司的可持续发展提供了有力保障！
同期合伙人Vic是www.yaxing111登录方法副总，也是很多知名企业HR和学员心目中的男神。如果说www.yaxing111登录方法的发展得益于稳中求胜，那Vic则可以被看作是www.yaxing111登录方法的“破局者”。从加拿大布鲁克大学教育管理硕士毕业后，Vic曾在知名www.yaxing111登录方法培训机构担任过教学总监，无论是教学还是管理都有着相当丰富的经验。在www.yaxing111登录方法的岗位历练中，Vic乐于并善于主动拥抱变革，积极支持公司进行战略调整。从某种角度上说，Vic在改变www.yaxing111登录方法，而www.yaxing111登录方法也在改变Vic。为了www.yaxing111登录方法的事业，主动放弃加拿大绿卡的机会，决心和Lina一起将www.yaxing111登录方法打造成行业N0.1的企业。“我希望在www.yaxing111登录方法‘助力卓越企业国际化’的远航中，能用自己的实力再添上浓墨重彩的一笔。”
一个正规的公司可以给予员工收入，而的公司则可以让员工持续成长。无论是首批合伙人Bridget、Crystal，还是第二批合伙人Jasmine、Vic，合伙人团队的壮大体现出www.yaxing111登录方法对人才的不断肯定。
在第三批合伙人成员中，有颇具胆识和魄力，能够为www.yaxing111登录方法撑起一片天的90后合伙人Anita；有加入www.yaxing111登录方法已逾10年，一直兢兢业业、不骄不躁的工作、学习和成长，是项目团队让人放心的项目总监Helen；也有来www.yaxing111登录方法不足3年，却因为个人魅力与卓越的工作能力折服众人的Grace。她们的出现已经成为www.yaxing111登录方法得以继续成长下去的挺好理由。
▲www.yaxing111登录方法一批合伙人Crystal & Lina
其实仔细回顾过去，员工对于www.yaxing111登录方法来说，早已不是简单的雇佣关系。合伙人制度正是www.yaxing111登录方法坚持“员工一”这一理念的很好佐证和体现。
“Crystal，今天下午有时间吗？我开车去接你，近在公司管理上有一些新思考，分享给你。”
“我记得Crystal今年想买车，所以就默默告诉自己，公司帮她买！今天我们做到了，这一桌的现金都是她的年终奖。”
“我今年的目标：公司所有人月收入不过万的过万，过1万的变2万，2万的增长到3万、5万……”
一直以来，Lina视员工为重要的合作伙伴。在www.yaxing111登录方法，员工得到的不仅是高于同行业的薪资，更多的是自身的成长和家一样温暖的工作环境。
“只有让员工更幸福，他们才有可能在团队中有归属感、更好地投入工作，如果我们希望达成更高的目标、实现更大的梦想，那就必须让实现目标的人获得更大的成就、更多的幸福，这样大家才能以更好的状态为目标奋斗。”
基于“国际化人才培养是中国企业全球化发展的一要务”这一深刻洞察，www.yaxing111登录方法商务www.yaxing111登录方法用教育培训助力更多的跨国企业进行自我升级；与此同时，www.yaxing111登录方法也得以吸纳留存了更多有着同样愿景、使命和价值观的卓越人才，终帮助www.yaxing111登录方法成为客户先进的商务www.yaxing111登录方法培训专家。www.yaxing111登录方法坚信，在成为企培领域No.1的路上，一定是需要更多志同道合的卓越人才在一起，才能做到守望相助,彼此成就！
